2026 قوانین/شرحوں کی بنیاد پر اپڈیٹ — ہمیشہ سرکاری اتھارٹی سے تصدیق کریں۔
ملکی سوشل انشورنس موازنہ
کویت، سعودی عرب اور یو اے ای میں سوشل انشورنس کے لیے تخمینی کیلکولیٹر اور عملی رہنما۔
شرح دستی درج کریں: یہ عملی رہنمائی ہے؛ تنازع کی صورت میں معاہدہ اور سرکاری اتھارٹی ضرور دیکھیں۔
سوشل انشورنس کیلکولیٹر
سوشل انشورنس شرحیں تبدیل ہو سکتی ہیں اور قومیت، رجسٹریشن تاریخ، شعبہ اور قابل اشتراک تنخواہ کے مطابق مختلف ہو سکتی ہیں۔ یہ کیلکولیٹر تخمینی ہے؛ ہمیشہ سرکاری اتھارٹی سے تصدیق کریں۔
اگر خلیجی شہری کسی دوسرے خلیجی ملک میں کام کرتا ہے تو مد الحمایہ نظام کے تحت اس کے اپنے ملک کی شرحیں اور حدود استعمال ہوتی ہیں، جبکہ کام کے ملک میں آجر کی حد اور پیشہ ورانہ خطرات کا خیال رکھا جاتا ہے۔
تخمینی نتیجہ
ملازم حصہ-
آجر حصہ-
حکومتی سپورٹ-
مد الحمایہ فرق ملازم پر-
کام کے ملک کے پیشہ ورانہ خطرات-
کل-
تقریبی نیٹ-
آجر لاگت-
| ملک | کون شامل ہے؟ | ملازم کا حصہ | آجر کا حصہ | زیادہ سے زیادہ حد |
|---|---|---|---|---|
| کویت | Kuwait PIFSS generally applies to Kuwaiti citizens and certain GCC nationals under extension rules; non-GCC expatriates are usually not treated under the same Kuwaiti pension scheme. | Simplified model: basic 5%, supplementary 5%, pension increase 2.5%, financial remuneration 2.5%, unemployment 0.5% where applicable. | Simplified model: basic 10%, supplementary 10%, pension increase 1%, unemployment 0.5% where applicable. | Estimated caps used: basic up to KWD 1,500, supplementary up to KWD 1,250, pension increase/unemployment up to KWD 2,750. |
| یو اے ای | UAE pension/social security mainly applies to UAE nationals and certain GCC nationals under applicable rules; non-GCC expatriates usually rely on end-of-service gratuity rather than UAE pension contributions. | The simplified UAE national model uses 11% employee share. | The simplified model uses 15% employer share, with possible government support or different handling in certain private-sector cases. | Caps and rules vary by law/sector; check GPSSA or the relevant local pension authority. |
| سعودی عرب | Saudi treatment differs between Saudi and non-Saudi workers. Saudis are generally covered for annuities, SANED and occupational hazards; non-Saudis are generally covered for occupational hazards paid by the employer. | The current simplified model uses Saudi existing-system employee share 9.75%; non-Saudi employee share 0%. | The simplified model uses Saudi employer share 11.75%; non-Saudi employer share 2% occupational hazards. | GOSI caps and new-system transition rules should be checked; custom rates are available. |
سوشل انشورنس شرحیں تبدیل ہو سکتی ہیں اور قومیت، رجسٹریشن تاریخ، شعبہ اور قابل اشتراک تنخواہ کے مطابق مختلف ہو سکتی ہیں۔ یہ کیلکولیٹر تخمینی ہے؛ ہمیشہ سرکاری اتھارٹی سے تصدیق کریں۔
پرانی شرح یا حد کی اطلاع دیں
اگر آپ دیکھیں کہ شرح یا حد تبدیل ہو گئی ہے تو نتیجہ استعمال کرنے سے پہلے نوٹ کریں۔
پرانی شرح یا حد کی اطلاع دیں
اگر آپ دیکھیں کہ شرح یا حد تبدیل ہو گئی ہے تو نتیجہ استعمال کرنے سے پہلے نوٹ کریں۔
پرانی شرح یا حد کی اطلاع دیں