مُحدث بناءً على قوانين ونسب عام 2026 — مع ضرورة التحقق دائمًا من الجهة الرسمية.
مقارنة التأمينات الاجتماعية بين الدول
حاسبة تقديرية وشرح مبسط للتأمينات الاجتماعية في الكويت والسعودية والإمارات.
إدخال يدوي للنسب: هذا المحتوى للتوعية العملية، ويجب دائمًا مراجعة العقد والجهة الرسمية عند وجود نزاع.
حاسبة التأمينات الاجتماعية
نسب التأمينات الاجتماعية تتغير وقد تختلف حسب الجنسية، تاريخ الاشتراك، القطاع، والراتب الخاضع للاشتراك. هذه الحاسبة تقديرية ويجب الرجوع دائمًا إلى الجهة الرسمية.
في حالة مواطن خليجي يعمل في دولة خليجية أخرى، يطبق نظام مد الحماية التأمينية: تُستخدم نسب وسقف بلد موطن الموظف، مع مراعاة حد حصة صاحب العمل في بلد العمل وإضافة أخطار العمل إن وجدت.
النتيجة التقديرية
حصة الموظف-
حصة صاحب العمل-
مساهمة حكومية / دعم-
فرق يتحمله الموظف حسب مد الحماية-
أخطار مهنية في بلد العمل-
الإجمالي-
صافي تقريبي-
تكلفة صاحب العمل-
| الدولة | من يخضع للنظام؟ | حصة الموظف | حصة صاحب العمل | الحد الأقصى |
|---|---|---|---|---|
| الكويت | غالبًا يطبق نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على المواطنين الكويتيين وفئات خليجية وفق قواعد مد الحماية، بينما الوافد غير الخليجي لا يعامل عادةً بنفس نظام المعاشات الكويتي. | وفق النموذج المبسط: الأساسي 5%، التكميلي 5%، زيادة المعاش 2.5%، المكافأة 2.5%، والبطالة 0.5% عند الانطباق. | وفق النموذج المبسط: الأساسي 10%، التكميلي 10%، زيادة المعاش 1%، والبطالة 0.5% عند الانطباق. | تستخدم الحاسبة حدودًا تقديرية: الأساسي حتى 1,500 د.ك، التكميلي حتى 1,250 د.ك، والبطالة/زيادة المعاش حتى 2,750 د.ك. |
| الإمارات | في الإمارات تطبق المعاشات والتأمينات الاجتماعية أساسًا على المواطنين الإماراتيين وفئات خليجية وفق قواعدها، بينما الوافد غير الخليجي غالبًا يعتمد على مكافأة نهاية الخدمة وليس نظام المعاشات الإماراتي. | النموذج المبسط للمواطن الإماراتي يستخدم 11% كحصة الموظف. | النموذج المبسط يستخدم 15% كحصة صاحب العمل، مع وجود معالجات أو مساهمات حكومية في حالات معينة للقطاع الخاص. | توجد حدود ومعايير حسب القانون والقطاع؛ يجب مراجعة GPSSA أو الجهة المحلية المختصة. |
| السعودية | في السعودية تختلف المعالجة بين السعودي وغير السعودي. السعودي يخضع لفروع المعاشات وساند والأخطار المهنية بحسب النظام، بينما غير السعودي غالبًا يخضع للأخطار المهنية التي يتحملها صاحب العمل. | النموذج الحالي يتيح خيار السعودي بالنظام القائم بنسبة موظف 9.75% تقديرية، وغير السعودي 0%. | النموذج الحالي يتيح صاحب العمل للسعودي 11.75% تقديرية، وغير السعودي 2% أخطار مهنية. | يجب مراجعة GOSI للحد الأقصى والانتقال بين النظام القائم والجديد؛ لذلك أضفنا خيار نسب مخصصة. |
نسب التأمينات الاجتماعية تتغير وقد تختلف حسب الجنسية، تاريخ الاشتراك، القطاع، والراتب الخاضع للاشتراك. هذه الحاسبة تقديرية ويجب الرجوع دائمًا إلى الجهة الرسمية.
الإبلاغ عن نسبة أو حد قديم
إذا لاحظت أن نسبة أو حد التأمينات تغير، أرسل ملاحظة داخلية قبل الاعتماد على النتيجة.
الإبلاغ عن نسبة أو حد قديم
إذا لاحظت أن نسبة أو حد التأمينات تغير، أرسل ملاحظة داخلية قبل الاعتماد على النتيجة.
الإبلاغ عن نسبة أو حد قديم