Kuwait Labor Law No. 6 of 2010

ساعات العمل والأوفر تايم والراحة الأسبوعية في الكويت

شرح عدد ساعات العمل، الحد الأقصى للأوفر تايم، الراحة الأسبوعية، والعمل في العطل الرسمية.

آخر مراجعة: 19 مايو 2026

هذا المحتوى للتوعية العملية ولا يُعد استشارة قانونية. عند وجود نزاع أو حالة خاصة يجب الرجوع إلى القانون والجهة الرسمية أو مستشار قانوني.

الخلاصة السريعة

الأوفر تايم لا يتجاوز ساعتين يوميًا وفق الضوابط، وبحدود سنوية وأسبوعية، ويستحق العامل زيادة 25% عن العمل الإضافي. والعمل في يوم الراحة يستحق أجرًا إضافيًا لا يقل عن 50% مع يوم راحة بديل.

لماذا يهمك هذا الموضوع؟

الأوفر تايم من أكثر البنود التي تتكرر في المطالبات، ويجب حسابه بحسب الساعات ونوع اليوم لا كمبلغ عشوائي.

خطوات عملية

  1. حدد ساعات العمل الفعلية في اليوم.
  2. افصل بين يوم عمل عادي، يوم راحة، وعطلة رسمية.
  3. احتفظ بسجل الحضور أو التكليف الكتابي.
  4. احسب الزيادة المناسبة حسب نوع العمل الإضافي.

أخطاء شائعة

  • احتساب كل الأوفر تايم بنفس النسبة.
  • عدم وجود سجل ساعات عمل إضافية.
  • خلط العمل في العطلة الرسمية بالراحة الأسبوعية.

المصدر التشريعي

المواد 65 و66 و67 و68 من قانون العمل الكويتي. Prepared from the uploaded Kuwait Labor Law file.

استخدم الحاسبة المناسبة

مواد ذات صلة

دليل مبسط لقانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010

نظرة عملية على أبواب قانون العمل الكويتي في القطاع الأهلي وكيف يستخدمها العامل أو مسؤول الموارد البشرية.

اقرأ المقال

عقد العمل في الكويت: ما البيانات الأساسية التي يجب الانتباه لها؟

شرح عملي لمحتويات عقد العمل في الكويت، والفرق بين العقد المحدد وغير المحدد، وأثر الراتب وطبيعة العمل.

اقرأ المقال

فترة التجربة في قانون العمل الكويتي: 100 يوم عمل كحد أقصى

متى تكون فترة التجربة صحيحة؟ وهل يستحق العامل مكافأة عن مدة التجربة إذا أنهى صاحب العمل العقد؟

اقرأ المقال