فترة التجربة في قانون العمل الكويتي: 100 يوم عمل كحد أقصى
متى تكون فترة التجربة صحيحة؟ وهل يستحق العامل مكافأة عن مدة التجربة إذا أنهى صاحب العمل العقد؟
آخر مراجعة: 19 مايو 2026
هذا المحتوى للتوعية العملية ولا يُعد استشارة قانونية. عند وجود نزاع أو حالة خاصة يجب الرجوع إلى القانون والجهة الرسمية أو مستشار قانوني.
الخلاصة السريعة
فترة التجربة يجب النص عليها في العقد، ولا يجوز أن تزيد على 100 يوم عمل. ويجوز لأي طرف إنهاء العقد خلالها دون إنذار، وإذا كان الإنهاء من صاحب العمل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن مدة العمل وفق القانون.
لماذا يهمك هذا الموضوع؟
فترة التجربة ليست فترة بلا حقوق. وجودها وطولها وطريقة إنهائها يجب أن تكون واضحة حتى لا يحدث نزاع عند أول تسوية.
خطوات عملية
تحقق أن فترة التجربة مكتوبة صراحة في العقد.
احسب 100 يوم عمل وليس مجرد أيام تقويمية إذا كان النص القانوني يتحدث عن أيام عمل.
إذا انتهت من صاحب العمل، راجع مستحقات مدة الخدمة.
لا تقبل فترة تجربة ثانية لدى نفس صاحب العمل لنفس العامل.
أخطاء شائعة
اعتبار العامل بلا حقوق خلال التجربة.
مد فترة التجربة لأكثر من 100 يوم عمل.
إعادة وضع العامل تحت التجربة مرة أخرى لدى نفس صاحب العمل.
المصدر التشريعي
المادة 32 من قانون العمل الكويتي. Prepared from the uploaded Kuwait Labor Law file.