متى يجب الإنذار؟ وما مدة الإخطار للعامل الشهري وغير الشهري؟ وما أثر عدم الالتزام بالإنذار؟
آخر مراجعة: 19 مايو 2026
هذا المحتوى للتوعية العملية ولا يُعد استشارة قانونية. عند وجود نزاع أو حالة خاصة يجب الرجوع إلى القانون والجهة الرسمية أو مستشار قانوني.
الخلاصة السريعة
في العقد غير محدد المدة، مدة الإنذار ثلاثة أشهر للعامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا، وشهر واحد لغيره. عدم الالتزام بالإنذار يؤدي لتعويض يعادل أجر مدة الإخطار.
لماذا يهمك هذا الموضوع؟
الإنذار من أكثر نقاط التسوية تأثيرًا على المبلغ النهائي، ويختلف حسب طريقة الأجر وطبيعة الإنهاء.
خطوات عملية
حدد نوع العقد: محدد أم غير محدد.
حدد طريقة الأجر: شهري أم يومي/ساعي/أسبوعي.
راجع من أنهى العقد وسبب الإنهاء.
أضف بدل الإنذار عند عدم الالتزام بالمدة القانونية.
أخطاء شائعة
استخدام 3 أشهر لكل العمال دون النظر لطريقة الأجر.
إنهاء العامل أثناء إجازة محمية قانونًا.
تجاهل حق العامل في يوم أو 8 ساعات أسبوعيًا للبحث عن عمل عند إنذار من صاحب العمل.
المصدر التشريعي
المواد 44 و45 و46 و48 من قانون العمل الكويتي. Prepared from the uploaded Kuwait Labor Law file.