Kuwait Labor Law No. 6 of 2010

تشغيل النساء والأحداث في قانون العمل الكويتي

ضوابط تشغيل النساء ليلًا أو في الأعمال الخطرة، ومبادئ تشغيل الأحداث وحمايتهم.

آخر مراجعة: 19 مايو 2026

هذا المحتوى للتوعية العملية ولا يُعد استشارة قانونية. عند وجود نزاع أو حالة خاصة يجب الرجوع إلى القانون والجهة الرسمية أو مستشار قانوني.

الخلاصة السريعة

يحظر تشغيل النساء في بعض الأعمال الخطرة أو المخلة، وتوجد قيود على العمل الليلي مع استثناءات محددة. كما يقرر القانون مبدأ المساواة في الأجر عند أداء نفس نوع العمل.

لماذا يهمك هذا الموضوع؟

هذا الموضوع مهم للامتثال الداخلي في الشركات، خصوصًا في القطاعات التي تتطلب مناوبات أو أعمالًا ميدانية.

خطوات عملية

  1. راجع طبيعة العمل والموقع وساعات الدوام.
  2. تحقق من وجود استثناءات قانونية للمنشأة أو القطاع.
  3. وفر متطلبات الأمن والنقل عند الحالات التي يسمح بها القانون.
  4. تأكد من المساواة في الأجر عند نفس نوع العمل.

أخطاء شائعة

  • تشغيل النساء في أعمال محظورة دون مراجعة القرار الوزاري.
  • عدم توفير وسائل السلامة والنقل في العمل الليلي المسموح.
  • عدم الانتباه لحماية الأحداث في بيئة العمل.

المصدر التشريعي

المواد 22 و23 و26 وأحكام تشغيل الأحداث في الباب الثاني. Prepared from the uploaded Kuwait Labor Law file.

استخدم الحاسبة المناسبة

مواد ذات صلة

دليل مبسط لقانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010

نظرة عملية على أبواب قانون العمل الكويتي في القطاع الأهلي وكيف يستخدمها العامل أو مسؤول الموارد البشرية.

اقرأ المقال

عقد العمل في الكويت: ما البيانات الأساسية التي يجب الانتباه لها؟

شرح عملي لمحتويات عقد العمل في الكويت، والفرق بين العقد المحدد وغير المحدد، وأثر الراتب وطبيعة العمل.

اقرأ المقال

فترة التجربة في قانون العمل الكويتي: 100 يوم عمل كحد أقصى

متى تكون فترة التجربة صحيحة؟ وهل يستحق العامل مكافأة عن مدة التجربة إذا أنهى صاحب العمل العقد؟

اقرأ المقال