الأجر والخصومات في قانون العمل الكويتي

الخلاصة السريعة

الأجر لا يعني الراتب الأساسي فقط، بل قد يشمل عناصر دورية مثل العلاوات والبدلات والمزايا النقدية. ولا يجوز خصم أكثر من 10% لسداد قروض صاحب العمل، كما توجد حدود على الحجز أو التنازل عن الأجر.

لماذا يهمك هذا الموضوع؟

اختيار الأجر الصحيح يؤثر على نهاية الخدمة، بدل الإجازات، الأوفر تايم، والخصومات.

خطوات عملية

1. افصل بين الراتب الأساسي، البدلات، والعناصر الدورية.
2. راجع كشوف الرواتب لآخر فترة.
3. تحقق من سبب أي خصم ونسبته.
4. لا تعتمد على الباكدج الإجمالي دون تحليل مكوناته.

أخطاء شائعة

• حساب كل المستحقات على الأساسي فقط دون مراجعة نص القانون.
• خصم مبالغ من الراتب دون سند أو بما يتجاوز الحدود.
• إجبار العامل على الشراء من جهة معينة مرتبطة بصاحب العمل.

المصدر التشريعي

المواد 55 و59 و60 و61 من قانون العمل الكويتي. Prepared from the uploaded Kuwait Labor Law file.