الاستقالة والغياب في الكويت وتأثيرهما على نهاية الخدمة
متى تعتبر الاستقالة مؤثرة على المكافأة؟ ومتى يعتبر الغياب استقالة حكمية؟
آخر مراجعة: 19 مايو 2026
هذا المحتوى للتوعية العملية ولا يُعد استشارة قانونية. عند وجود نزاع أو حالة خاصة يجب الرجوع إلى القانون والجهة الرسمية أو مستشار قانوني.
الخلاصة السريعة
إذا أنهى العامل عقدًا غير محدد المدة، قد تنخفض مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة الخدمة. كما قد يعتبر الغياب 7 أيام متصلة أو 20 يومًا متفرقة خلال سنة بدون عذر بمثابة استقالة.
لماذا يهمك هذا الموضوع؟
الاستقالة والغياب يغيران نتيجة الحساب بشكل كبير، ولذلك يجب عدم حساب نهاية الخدمة دون تحديد سبب انتهاء العلاقة بدقة.
خطوات عملية
حدد هل ترك العمل كان باستقالة مكتوبة أم غيابًا.
احسب مدة الخدمة حتى آخر يوم عمل.
إذا كان العقد غير محدد المدة، طبّق نسب المادة 53.
احتفظ بما يثبت العذر في حالات الغياب.
أخطاء شائعة
اعتبار كل ترك عمل فصلًا من صاحب العمل.
تجاهل أثر الاستقالة على المكافأة.
عدم توثيق الغياب أو الأعذار بمستندات واضحة.
المصدر التشريعي
المادتان 42 و53 من قانون العمل الكويتي. Prepared from the uploaded Kuwait Labor Law file.