مكافأة نهاية الخدمة في الكويت: طريقة الحساب الأساسية

الخلاصة السريعة

للعامل الشهري: 15 يومًا عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم شهر عن كل سنة بعدها، وبحد أقصى أجر سنة ونصف. لغير الشهري: 10 أيام عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم 15 يومًا عن كل سنة بعدها، وبحد أقصى أجر سنة.

لماذا يهمك هذا الموضوع؟

هذه هي أهم معادلة داخل حاسبة HRMATO للكويت. دقة الحساب تعتمد على طريقة الأجر، مدة الخدمة، سبب الإنهاء، وحالة الاستقالة.

خطوات عملية

1. حدد هل العامل شهري أم غير شهري.
2. احسب مدة الخدمة الكاملة والكسور.
3. طبق شريحة أول خمس سنوات ثم ما بعدها.
4. راجع سبب الإنهاء: إنهاء من صاحب العمل، انتهاء مدة، استقالة، أو حالات خاصة.
5. خصم القروض أو المبالغ المستحقة على العامل إن وجدت وفق القانون.

أخطاء شائعة

• استخدام الراتب الأساسي فقط بدل الأجر المعتمد لنهاية الخدمة.
• تجاهل كسور السنة.
• عدم تطبيق تخفيض الاستقالة للعقد غير محدد المدة وفق المادة 53.

المصدر التشريعي

المواد 51 و52 و53 من قانون العمل الكويتي. Prepared from the uploaded Kuwait Labor Law file.