هذا المحتوى للتوعية العملية ولا يُعد استشارة قانونية. عند وجود نزاع أو حالة خاصة يجب الرجوع إلى القانون والجهة الرسمية أو مستشار قانوني.
الخلاصة السريعة
للعامل 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ولا يستحق إجازة السنة الأولى إلا بعد 9 أشهر خدمة، مع حقه في رصيد نسبي عن كسور السنة. كما توجد إجازات مرضية بدرجات أجر مختلفة.
لماذا يهمك هذا الموضوع؟
رصيد الإجازات من أهم بنود التسوية النهائية، وكثيرًا ما يحدث خطأ عند تجاهل كسور السنة أو أيام الإجازات الرسمية والمرضية.
خطوات عملية
حدد رصيد الإجازات المستحق والمستخدم.
احسب الرصيد حتى آخر يوم عمل.
لا تخصم العطل الرسمية أو المرضية من الإجازة السنوية إذا وقعت خلالها وفق القانون.
احسب المقابل النقدي للرصيد المتراكم عند نهاية العقد.
أخطاء شائعة
اعتبار الإجازة السنوية 26 يومًا بدل 30 يومًا.
عدم دفع أجر الإجازة قبل القيام بها.
تجاهل المقابل النقدي لرصيد الإجازات عند انتهاء العقد.
المصدر التشريعي
المواد 70 و71 و73 و24 من قانون العمل الكويتي. Prepared from the uploaded Kuwait Labor Law file.