أثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة - Kuwait worked examples - اردو
Worked examples based on the uploaded Kuwait Labor Law employee/employer rights guide.
آخری جائزہ: 19 مئی 2026
یہ تعلیمی رہنمائی ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ اختلاف کی صورت میں سرکاری متن اور مجاز اتھارٹی سے تصدیق کریں۔
خلاصہ
یہ مضمون کویت لیبر لا کے حساب کو عملی مثالوں کے ساتھ آسان بناتا ہے۔
عملی اقدامات
موضوع اور تنخواہ کی بنیاد معلوم کریں۔
معاہدہ، پے سلپ، حاضری اور چھٹی کا ریکارڈ رکھیں۔
فارمولا مرحلہ وار لگائیں۔
HRMATO کو تخمینہ سمجھیں اور سرکاری تصدیق کریں۔
حسابی مثالیں
حالت
فارمولا
نتیجہ
نوٹس
استقالة بعد سنتين وراتب 500 د.ك شهري
مدة الخدمة أقل من 3 سنوات في العقد غير محدد المدة
لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق شريحة الاستقالة
تحقق من نوع العقد والسبب الفعلي للانتهاء.
استقالة بعد 4 سنوات، المكافأة الأساسية 1,200 د.ك
1,200 × 1/3
400 د.ك
بين 3 و5 سنوات = ثلث المكافأة.
استقالة بعد 8 سنوات، المكافأة الأساسية 4,500 د.ك
4,500 × 2/3
3,000 د.ك
بين 5 و10 سنوات = ثلثا المكافأة.
استقالة بعد 11 سنة، المكافأة الأساسية 7,000 د.ك
7,000 × 100%
7,000 د.ك
بعد 10 سنوات يستحق كامل المكافأة.
اپ لوڈ شدہ گائیڈ سے
Prepared from the uploaded practical guide on the rights and obligations of employee and employer under Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, especially the guide sections and example tables.