حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الشهري - Kuwait worked examples
Worked examples based on the uploaded Kuwait Labor Law employee/employer rights guide.
Last reviewed: 19 May 2026
Educational guidance based on the uploaded guide “Rights and obligations of employee and employer under Kuwait Labor Law No. 6 of 2010”. It is not legal advice; verify with the official text and competent authority for disputes.
Quick answer
This article turns the Kuwait rule into practical numbers so employees and HR teams can understand the calculation before using the calculator.
Practical steps
Identify the legal topic and wage basis.
Collect contract, salary, attendance and leave records.
Apply the formula step by step.
Use HRMATO as an estimate and verify official requirements.
Worked examples
Case
Formula
Result
Notes
عامل شهري خدم 4 سنوات وراتبه 600 د.ك
600 ÷ 26 = 23.077 د.ك يوميًا؛ 15 يوم × 4 سنوات = 60 يوم؛ 60 × 23.077
1,384.620 د.ك تقريبًا
لا توجد شريحة شهر كامل لأن الخدمة أقل من خمس سنوات.
عامل شهري خدم 7 سنوات وراتبه 800 د.ك
أول 5 سنوات: 75 يوم؛ بعد ذلك سنتان × شهر = 2 × 800؛ الجزء الأول: 75 × (800 ÷ 26)
2,307.690 + 1,600 = 3,907.690 د.ك تقريبًا
يتم جمع شريحة أول خمس سنوات مع شريحة ما بعد الخمس.
عامل شهري خدم 25 سنة وراتبه 1,200 د.ك
الناتج النظري قد يتجاوز السقف؛ سقف الشهري = أجر سنة ونصف = 18 شهر × 1,200
الحد الأقصى 21,600 د.ك
السقف مهم في الخدمات الطويلة.
From uploaded guide
Prepared from the uploaded practical guide on the rights and obligations of employee and employer under Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, especially the guide sections and example tables.