الغياب والانقطاع عن العمل - Kuwait worked examples
Worked examples based on the uploaded Kuwait Labor Law employee/employer rights guide.
Last reviewed: 19 May 2026
Educational guidance based on the uploaded guide “Rights and obligations of employee and employer under Kuwait Labor Law No. 6 of 2010”. It is not legal advice; verify with the official text and competent authority for disputes.
Quick answer
This article turns the Kuwait rule into practical numbers so employees and HR teams can understand the calculation before using the calculator.
Practical steps
Identify the legal topic and wage basis.
Collect contract, salary, attendance and leave records.
Apply the formula step by step.
Use HRMATO as an estimate and verify official requirements.
Worked examples
Case
Formula
Result
Notes
عامل غاب 7 أيام متصلة دون عذر
تحقق شرط الغياب المتصل
قد يعامل كاستقالة حكمية وفق الضوابط
يلزم توثيق الغياب والإنذارات.
عامل غاب 18 يومًا متفرقًا خلال سنة
أقل من 20 يومًا متفرقة
لا تتحقق عتبة 20 يومًا بعد
قد توجد إجراءات تأديبية أخرى حسب اللائحة.
عامل غاب 21 يومًا متفرقًا مع بعض التقارير الطبية
استبعد الأيام ذات العذر المقبول ثم أعد الحساب
النتيجة تعتمد على قبول الأعذار
التقارير المعتمدة مهمة جدًا.
From uploaded guide
Prepared from the uploaded practical guide on the rights and obligations of employee and employer under Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, especially the guide sections and example tables.