شرح عملي لكيفية التعامل مع الإجازة المرضية المدفوعة كليًا أو جزئيًا أو بدون أجر.
آخر مراجعة: 19 مايو 2026
هذا المحتوى تعليمي عملي مستند إلى الملف المرفق «حقوق والتزامات العامل ورب العمل في ظل قانون العمل رقم 6 لسنة 2010» ولا يُعد استشارة قانونية. يجب الرجوع للنص الرسمي والجهة المختصة عند النزاع.
الخلاصة
الإجازة المرضية في الكويت تُحسب بشرائح: مدة بأجر كامل، ثم بثلاثة أرباع الأجر، ثم نصف، ثم ربع، ثم بدون أجر وفق الضوابط الطبية.
خطوات عملية
احصل على تقرير طبي معتمد.
حدد عدد أيام المرض خلال السنة.
وزع الأيام على الشرائح القانونية.
احسب الأجر لكل شريحة.
احتفظ بالموافقات والتقارير.
أمثلة حسابية
الحالة
المعادلة
النتيجة
ملاحظات
إجازة مرضية 10 أيام، أجر يومي 20 د.ك
10 أيام ضمن شريحة الأجر الكامل × 20
200 د.ك
في حدود الشريحة الأولى.
إجازة مرضية 25 يومًا، أجر يومي 20 د.ك
15 يوم كامل = 300؛ 10 أيام × 75% × 20 = 150
450 د.ك
مثال يوضح الانتقال بين الشرائح.
إجازة طويلة 70 يومًا، أجر يومي 15 د.ك
توزع على شرائح كامل/ثلاثة أرباع/نصف/ربع/بدون أجر
يلزم جدول تفصيلي حسب عدد الأيام بكل شريحة
لا تعتمد مبلغًا واحدًا دون تقسيم الأيام.
من الملف المرفق
Prepared from the uploaded practical guide on the rights and obligations of employee and employer under Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, especially the guide sections and example tables.