أمثلة أثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
حالات رقمية تشرح متى يستحق العامل المستقيل ثلث أو ثلثي أو كامل المكافأة.
آخر مراجعة: 19 مايو 2026
هذا المحتوى تعليمي عملي مستند إلى الملف المرفق «حقوق والتزامات العامل ورب العمل في ظل قانون العمل رقم 6 لسنة 2010» ولا يُعد استشارة قانونية. يجب الرجوع للنص الرسمي والجهة المختصة عند النزاع.
الخلاصة
في العقد غير محدد المدة، الاستقالة قد تخفض مكافأة نهاية الخدمة: لا شيء قبل 3 سنوات، ثلث بين 3 و5 سنوات، ثلثان بين 5 و10 سنوات، وكامل بعد 10 سنوات.
خطوات عملية
احسب المكافأة الأساسية أولًا دون تخفيض.
حدد مدة الخدمة.
طبق شريحة الاستقالة إن كان العقد غير محدد المدة.
لا تطبق التخفيض إذا كانت الحالة ليست استقالة خاضعة لهذا الحكم.
أمثلة حسابية
الحالة
المعادلة
النتيجة
ملاحظات
استقالة بعد سنتين وراتب 500 د.ك شهري
مدة الخدمة أقل من 3 سنوات في العقد غير محدد المدة
لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق شريحة الاستقالة
تحقق من نوع العقد والسبب الفعلي للانتهاء.
استقالة بعد 4 سنوات، المكافأة الأساسية 1,200 د.ك
1,200 × 1/3
400 د.ك
بين 3 و5 سنوات = ثلث المكافأة.
استقالة بعد 8 سنوات، المكافأة الأساسية 4,500 د.ك
4,500 × 2/3
3,000 د.ك
بين 5 و10 سنوات = ثلثا المكافأة.
استقالة بعد 11 سنة، المكافأة الأساسية 7,000 د.ك
7,000 × 100%
7,000 د.ك
بعد 10 سنوات يستحق كامل المكافأة.
من الملف المرفق
Prepared from the uploaded practical guide on the rights and obligations of employee and employer under Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, especially the guide sections and example tables.