العقد المحدد في الكويت: أمثلة تعويض المدة المتبقية
متى يظهر تعويض عن باقي مدة العقد المحدد؟ وكيف تميزه عن الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة؟
آخر مراجعة: 19 مايو 2026
هذا المحتوى تعليمي عملي مستند إلى الملف المرفق «حقوق والتزامات العامل ورب العمل في ظل قانون العمل رقم 6 لسنة 2010» ولا يُعد استشارة قانونية. يجب الرجوع للنص الرسمي والجهة المختصة عند النزاع.
الخلاصة
العقد المحدد له تاريخ نهاية. إذا تم إنهاؤه قبل موعده بدون سبب مشروع، قد تنشأ مطالبة مرتبطة بالمدة المتبقية وفق ظروف العقد وسبب الإنهاء.
خطوات عملية
حدد تاريخ بداية ونهاية العقد المحدد.
حدد تاريخ الإنهاء الفعلي.
احسب المدة المتبقية.
راجع سبب الإنهاء وما إذا كان مشروعًا.
لا تخلط هذا التعويض بمكافأة نهاية الخدمة أو بدل الإجازات.
أمثلة حسابية
الحالة
المعادلة
النتيجة
ملاحظات
عقد محدد ينتهي بعد 4 أشهر، راتب العامل 750 د.ك
4 أشهر × 750
3,000 د.ك كتعويض مبدئي للمدة المتبقية إذا انطبقت شروط المطالبة
يجب التحقق من سبب الإنهاء ونص العقد.
باقي مدة العقد 45 يومًا، راتب شهري 600 د.ك
600 ÷ 30 × 45
900 د.ك تقريبًا
استخدم أيام التقويم هنا كنموذج عملي للمدة المتبقية.
انتهى العقد في موعده الطبيعي
لا توجد مدة متبقية
لا يوجد تعويض باقي مدة، مع بقاء مستحقات التسوية الأخرى
مثل نهاية الخدمة والإجازات إن استحقت.
من الملف المرفق
Prepared from the uploaded practical guide on the rights and obligations of employee and employer under Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, especially the guide sections and example tables.