متى يتحول الغياب إلى حالة مؤثرة على علاقة العمل والتسوية؟
آخر مراجعة: 19 مايو 2026
هذا المحتوى تعليمي عملي مستند إلى الملف المرفق «حقوق والتزامات العامل ورب العمل في ظل قانون العمل رقم 6 لسنة 2010» ولا يُعد استشارة قانونية. يجب الرجوع للنص الرسمي والجهة المختصة عند النزاع.
الخلاصة
قد يعتبر الغياب دون عذر 7 أيام متصلة أو 20 يومًا متفرقة خلال سنة بمثابة استقالة حكمية وفق القانون.
خطوات عملية
سجل أيام الغياب بدقة.
ميز بين الغياب المتصل والمتفرق.
اطلب من العامل تقديم عذر أو مستند.
لا تتخذ قرارًا دون توثيق الإخطارات.
أمثلة حسابية
الحالة
المعادلة
النتيجة
ملاحظات
عامل غاب 7 أيام متصلة دون عذر
تحقق شرط الغياب المتصل
قد يعامل كاستقالة حكمية وفق الضوابط
يلزم توثيق الغياب والإنذارات.
عامل غاب 18 يومًا متفرقًا خلال سنة
أقل من 20 يومًا متفرقة
لا تتحقق عتبة 20 يومًا بعد
قد توجد إجراءات تأديبية أخرى حسب اللائحة.
عامل غاب 21 يومًا متفرقًا مع بعض التقارير الطبية
استبعد الأيام ذات العذر المقبول ثم أعد الحساب
النتيجة تعتمد على قبول الأعذار
التقارير المعتمدة مهمة جدًا.
من الملف المرفق
Prepared from the uploaded practical guide on the rights and obligations of employee and employer under Kuwait Labor Law No. 6 of 2010, especially the guide sections and example tables.